Mit KI unterstütztem Recruiting zum Erfolg!
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«Über 50% der Arbeitnehmer in der DACH-Region sind zwar offen für Jobangebote – jedoch nicht auf aktiver Suche!»
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.
«Über 50% der Arbeitnehmer in der DACH-Region sind zwar offen für Jobangebote – jedoch nicht auf aktiver Suche!»
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.
Auf aktiver Jobsuche ——————-
————– nich aktiv auf Jobsuchende
offen für Jobangebote —————————–
———————– nicht wechselwillig
Social Recruiting in der Praxis
Social Recruiting in der Praxis
Fallbeispiel: Arbeitsmedizinischens Zentrum e.V.
Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w/d)
Das 1974 gegründete „Arbeitsmedizinische Zentrum Lüdenscheid“ bietet umfassende Lösungen in Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit. AMZ unterstützen Unternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, schützen Mitarbeiter vor betrieblichen Gefährdungen und sorgen für eine gesunde Arbeitsumgebung. Es wurden dringen gebrauchte Fachärzte gesucht, was für die meisten eine Herrausvorderung ist. Die MK Performance Agency konnte mit hilfe einer Social Media Kampagne diese und noch weitere Vakanzen in 2 Montaen besetzen. Wir sind auch weiterin für das AMZ tätig und freuen uns auf weitere erfolgreiche Stellenbesetzungen.
Fallbeispiel: IPN Niederrhein
Examinierte Pflegekraft (m/w/d)
Intensiv-Pflege Niederrhein GmbH bietet individuelle Intensivpflege zu Hause – in engster Zusammenarbeit und Absprache mit der Familie und den Kooperationspartnern an. Sie waren auf der Suche nach Examinierten Pflegekraften (m/w/d) über klassische Jobportal. Dies zeigte nur mäßigen Erfolg, die jährlichen Ausgaben für Anzeigenschaltungen beliefen sich auf ca. 38.000 € bei nur 6 Einstellungen, was für das Unternehmen ein Problem darstellte. Durch einer Jahres Recruiting-Kampagne mit der MK Performance Agency wurden über 27 neue Fachkräfte eingestellt.
Fallbeispiel: Wirtschaftsdienste Hellersen
Elektrotechniker (m/w/d)
Die WIDI Gebäude- und Medizinservice GmbH ist ein Unternehmen mit Sitz in Lüdenscheid, das sich durch Engagement, Qualität und Vielfalt im Dienstleistungsbereich auszeichnet. Auf der Suche nach Elektrotechniker (m/w/d) werden über klassische Kanäle nur 2-3 Mitarbeiter pro Jahr eingestellt, was für das Unternehmen ein massives Problem darstellte. Durch die zweimonatige Recruiting-Kampagne mit der MK Performance Agency wurden 2 neue Elektrotechniker (m/w/d) eingestellt. Auch bei weiteren Positionen unterstützt die Agentur beim digitalen Recruiting.
Fallbeispiel: Arbeitsmedizinischens Zentrum e.V.
Facharzt für Arbeitsmedizin (m/w/d)
Das 1974 gegründete „Arbeitsmedizinische Zentrum Lüdenscheid“ bietet umfassende Lösungen in Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit. AMZ unterstützen Unternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, schützen Mitarbeiter vor betrieblichen Gefährdungen und sorgen für eine gesunde Arbeitsumgebung. Es wurden dringen gebrauchte Fachärzte gesucht, was für die meisten eine Herrausvorderung ist. Die MK Performance Agency konnte mit hilfe einer Social Media Kampagne diese und noch weitere Vakanzen in 2 Montaen besetzen. Wir sind auch weiterin für das AMZ tätig und freuen uns auf weitere erfolgreiche Stellenbesetzungen.
Fallbeispiel: IPN Niederrhein
Examinierte Pflegekraft (m/w/d)
Intensiv-Pflege Niederrhein GmbH bietet individuelle Intensivpflege zu Hause – in engster Zusammenarbeit und Absprache mit der Familie und den Kooperationspartnern an. Sie waren auf der Suche nach Examinierten Pflegekraften (m/w/d) über klassische Jobportal. Dies zeigte nur mäßigen Erfolg, die jährlichen Ausgaben für Anzeigenschaltungen beliefen sich auf ca. 38.000 € bei nur 6 Einstellungen, was für das Unternehmen ein Problem darstellte. Durch einer Jahres Recruiting-Kampagne mit der MK Performance Agency wurden über 27 neue Fachkräfte eingestellt.
Fallbeispiel: Wirtschaftsdienste Hellersen
Elektrotechniker (m/w/d)
Die WIDI Gebäude- und Medizinservice GmbH ist ein Unternehmen mit Sitz in Lüdenscheid, das sich durch Engagement, Qualität und Vielfalt im Dienstleistungsbereich auszeichnet. Auf der Suche nach Elektrotechniker (m/w/d) werden über klassische Kanäle nur 2-3 Mitarbeiter pro Jahr eingestellt, was für das Unternehmen ein massives Problem darstellte. Durch die zweimonatige Recruiting-Kampagne mit der MK Performance Agency wurden 2 neue Elektrotechniker (m/w/d) eingestellt. Auch bei weiteren Positionen unterstützt die Kconsulting GmbH & Co. KG beim digitalen Recruiting.
Gewinnen Sie jetzt neue Fachkräfte mit innovativem Employer Branding & Social Recruiting. So erreichen Sie auch die Menschen, die gerade nicht auf Jobsuche sind.
Gewinnen Sie jetzt neue Fachkräfte mit innovativem Employer Branding & Social Recruiting. So erreichen Sie auch die Menschen, die gerade nicht auf Jobsuche sind.
Digital Recruiting Prozess im Überblick
Bewerberprofil bestimmen
Wir definieren ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um im Bewerberfunnel die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Recruiting-Bot
Der innovative Digital-Recruiting-Bot qualifiziert den Bewerber schnell und unkompliziert vor.
Anzeigen schalten
Wir erreichen die passende Zielgruppe, passiv und aktiv Jobsuchende und begeistern potenzielle Mitarbeiter von Ihnen.
Einstellungsphase
Sie behalten die Übersicht der eingegangenen Bewerber und kontaktieren die per Mail oder gleich telefonisch.
Digital Recruiting Prozess im Überblick
Bewerberprofil bestimmen
Wir definieren ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um im Bewerberfunnel die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Recruiting-Bot
Der innovative Digital-Recruiting-Bot qualifiziert den Bewerber schnell und unkompliziert vor.
Anzeigen schalten
Wir erreichen die passende Zielgruppe, passiv und aktiv Jobsuchende und begeistern potenzielle Mitarbeiter von Ihnen.
Einstellungsphase
Sie behalten die Übersicht der eingegangenen Bewerber und kontaktieren die per Mail oder gleich telefonisch.
TRAFFIC
KANÄLE
Meta
TikTok
TRAFFIC KANÄLE
Meta
TikTok
„Mit KI zum Erfolg“
Nutzen Sie die Vorteile der KI-gestützten Personalgewinnung! Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz identifizieren Sie schneller die passenden Talente, reduzieren den Zeitaufwand bei der Bewerberauswahl und erhöhen die Trefferquote für ideale Besetzungen. Automatisierte Prozesse und intelligente Algorithmen ermöglichen eine gezielte Ansprache von Fachkräften – effizient, zeitsparend und zukunftssicher. Setzen Sie auf modernste Technologien und optimieren Sie Ihr Recruiting!
„Mit KI zum Erfolg“
Nutzen Sie die Vorteile der KI-gestützten Personalgewinnung! Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz identifizieren Sie schneller die passenden Talente, reduzieren den Zeitaufwand bei der Bewerberauswahl und erhöhen die Trefferquote für ideale Besetzungen. Automatisierte Prozesse und intelligente Algorithmen ermöglichen eine gezielte Ansprache von Fachkräften – effizient, zeitsparend und zukunftssicher. Setzen Sie auf modernste Technologien und optimieren Sie Ihr Recruiting!
Häufig gestellte Fragen!
Wie schnell können wir mit Social Media Recruiting Ergebnisse sehen?
Bereits nach wenigen Tagen können erste Bewerbungen eingehen. Unsere Erfahrung zeigt, dass gut optimierte Kampagnen oft innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage zu qualifizierten Bewerbungen führen. Der genaue Zeitraum hängt jedoch von der Zielgruppe und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen ab.
Welche Plattformen eignen sich am besten für unsere Zielgruppe?
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Für junge, digital-affine Fachkräfte sind Plattformen wie Instagram und TikTok ideal. Für erfahrenere Spezialisten und Führungskräfte eignet sich Facebook besonders gut. Gemeinsam analysieren wir Ihre Zielgruppe und wählen die Plattformen aus, die Ihre zukünftigen Mitarbeiter am besten erreichen.
Wie hoch sind die Kosten für eine erfolgreiche Kampagne?
Die Kosten variieren je nach Zielgruppe, Region und Stellenart. Wir erstellen eine maßgeschneiderte Strategie, damit Sie das Beste aus Ihrem Budget herausholen.
Welche Art von Fachkräften können wir über Social Media erreichen?
Über Social Media können Sie nahezu jede Art von Fachkräften ansprechen, von Pflegepersonal über IT-Spezialisten bis hin zu Handwerkern. Mit gezieltem Targeting sprechen wir genau die Personen an, die Ihren Anforderungen entsprechen – selbst passive Bewerber, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Wie unterscheidet sich Social Media Recruiting von klassischen Methoden wie Jobportalen?
Social Media Recruiting ermöglicht es, Fachkräfte direkt dort anzusprechen, wo sie sich täglich aufhalten. Im Gegensatz zu Jobportalen erreichen Sie nicht nur aktive, sondern auch passive Bewerber, die offen für neue Angebote sind, aber nicht aktiv suchen. Das Ergebnis: Mehr Reichweite, schnelleres Feedback und eine höhere Erfolgsquote.
Wie stellen wir sicher, dass die Qualität der Bewerber stimmt?
Wir setzen auf gezielte Kampagnen mit präzisen Anforderungsprofilen und Vorqualifizierungsmechanismen. Bewerber werden vorab nach den von Ihnen definierten Kriterien gefiltert. Dadurch erhalten Sie nur qualifizierte und relevante Bewerbungen, die Ihrem Bedarf entsprechen.
Häufig gestellte Fragen!
Wie schnell können wir mit Social Media Recruiting Ergebnisse sehen?
Bereits nach wenigen Tagen können erste Bewerbungen eingehen. Unsere Erfahrung zeigt, dass gut optimierte Kampagnen oft innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage zu qualifizierten Bewerbungen führen. Der genaue Zeitraum hängt jedoch von der Zielgruppe und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen ab.
Welche Plattformen eignen sich am besten für unsere Zielgruppe?
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Für junge, digital-affine Fachkräfte sind Plattformen wie Instagram und TikTok ideal. Für erfahrenere Spezialisten und Führungskräfte eignet sich Facebook besonders gut. Gemeinsam analysieren wir Ihre Zielgruppe und wählen die Plattformen aus, die Ihre zukünftigen Mitarbeiter am besten erreichen.
Wie hoch sind die Kosten für eine erfolgreiche Kampagne?
Die Kosten variieren je nach Zielgruppe, Region und Stellenart. Wir erstellen eine maßgeschneiderte Strategie, damit Sie das Beste aus Ihrem Budget herausholen.
Welche Art von Fachkräften können wir über Social Media erreichen?
Über Social Media können Sie nahezu jede Art von Fachkräften ansprechen, von Pflegepersonal über IT-Spezialisten bis hin zu Handwerkern. Mit gezieltem Targeting sprechen wir genau die Personen an, die Ihren Anforderungen entsprechen – selbst passive Bewerber, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Wie unterscheidet sich Social Media Recruiting von klassischen Methoden wie Jobportalen?
Social Media Recruiting ermöglicht es, Fachkräfte direkt dort anzusprechen, wo sie sich täglich aufhalten. Im Gegensatz zu Jobportalen erreichen Sie nicht nur aktive, sondern auch passive Bewerber, die offen für neue Angebote sind, aber nicht aktiv suchen. Das Ergebnis: Mehr Reichweite, schnelleres Feedback und eine höhere Erfolgsquote.
Wie stellen wir sicher, dass die Qualität der Bewerber stimmt?
Wir setzen auf gezielte Kampagnen mit präzisen Anforderungsprofilen und Vorqualifizierungsmechanismen. Bewerber werden vorab nach den von Ihnen definierten Kriterien gefiltert. Dadurch erhalten Sie nur qualifizierte und relevante Bewerbungen, die Ihrem Bedarf entsprechen.
Bereit zu wachsen?
Kontaktieren Sie uns!
Marco Kirsebauer Performance Agency
Hohe Steinert 8, 58509 Lüdenscheid
+49 2351 55251 30